Les jeunes en OI

De nombreuses organisations internationales (OI) accueillent des stagiaires. Ces stages, pour la plupart non rémunérés, constituent souvent une porte d’entrée dans la sphère multilatérale. A ce titre, ils peuvent être conçus comme une expérience qui permettra de découvrir un environnement de travail très international, un mode de management différent, des thématiques nouvelles.

Se familiariser avec l’administration publique internationale constitue dans tous les cas un enrichissement professionnel facilement valorisable au cours de sa carrière. Cocher cette case au début de son parcours est un atout indéniable si l’on envisage une carrière en OI.

Certes, entamer une carrière dans les OI n’est pas chose aisée. Toutefois, les organisations proposent plusieurs types de programmes qui permettent de disposer d’une première expérience rémunérée (fellowships, volontariats des Nations Unies, etc.). Une première expérience professionnelle peut s’envisager également dans les ONG, le secteur privé, etc.

Qu’elles soient au siège ou sur le terrain, ces expériences sur des contrats souvent de courte durée sont nécessaires à la construction de son parcours. Il est indispensable de garder à l’esprit qu’une carrière au sein la fonction publique internationale n’est souvent pas linéaire. Les contrats à durée indéterminée sont rares pour les fonctionnaires internationaux et il est plus commun de disposer d’un contrat à durée déterminée renouvelable (sur des durées variables de 1 à 3 ans).

La concurrence pour l’accession à un grade d’administrateur (grade « P » au sein du système des Nations Unies, grade « A » pour les Institutions européennes, les organisations coordonnées) est rude.

Ainsi, les organisations internationales recherchent des experts de leurs thématiques (niveau Master). Que vous soyez spécialisé sur des thématiques juridiques, environnementales, politiques ou dans le domaine des fonctions supports, la spécialisation de votre profil sera la compétence clé que vous pourrez faire valoir dans cette sphère. Orienter son parcours vers un domaine particulier et développer ses compétences en ce sens vous permettra de vous positionner au mieux parmi des candidats internationaux souvent très qualifiés et aux expériences professionnelles multiples.

Enfin, dans une dynamique de recherche d’emploi en OI, il est important d’anticiper la durée du processus de recrutement (au minimum plusieurs mois, souvent une année entière).

Afin de faciliter l’insertion des jeunes professionnels dans les organisations internationales, le ministère de l’Europe et des Affaires étrangères (MEAE) finance chaque année plusieurs postes de VNU jeunes, VNU spécialistes et VNU en situation de handicap, Jeunes experts associés auprès des Nations Unies et de la Banque mondiale ou encore jeunes professionnels en Délégations de l’Union européenne.

Certaines organisations ont développé leurs propres programmes à l’attention des jeunes professionnels. Pour en savoir plus, visitez la page autres programmes destinés aux jeunes professionnels.

En bref : 

• Les prérequis

Niveau Master 2

Excellente maîtrise de l’anglais

• Se spécialiser

Sur le plan des compétences : gestion de projet, management horizontal, audit/évaluation, gestion de crise, droits de l’homme, juristes, fonctions supports (finances, RH, logistique), etc.

Sur le plan géographique et linguistique : intérêt des langues rares, cibler les zones francophones

• Anticiper sa candidature

Concurrence rude

Longueur du processus de recrutement en OI

Être proactif et mener une veille régulière sur les vacances de postes

• Opportunités

Privilégier des candidatures dans des pays en développement

Se référer aux appels à candidatures des programmes Jeunes gérés par la DFI

Contrats temporaires en OI